7 Co 612/66

Plný text

K výkladu § 46 odst. 1 písm. c) zák. práce.O výběru pracovníka, který je nadbytečným, rozhoduje organizace sama, soud nemůže v tomto směru rozhodnutí organizace přezkoumávat. Soud však zkoumá, zda jsou splněny ostatní podmínky vymezující tento výpovědní důvod. Č. 90/1967 sb. rozh. K výkladu § 46 odst. 1 písm. c) zák. práce. O výběru pracovníka, který je nadbytečným, rozhoduje organizace sama, soud nemůže v tomto směru rozhodnutí organizace přezkoumávat. Soud však zkoumá, zda jsou splněny ostatní podmínky vymezující tento výpovědní důvod. (Rozsudek krajského soudu v Brně ze dne 3. ledna 1967 – 7 Co 612/66 .) Okresní soud Brno-město zamítl návrh, jímž se navrhovatel domáhal toho, aby bylo zjištěno, že výpověď navrhovatele odpůrcem ze dne 23. 2. 1966 je neplatná a aby odpůrce byl uznán povinným nahradit navrhovateli ušlou mzdu. Krajský soud v Brně rozsudek soudu prvého stupně potvrdil. Z odůvodnění: Vzhledem k tvrzení navrhovatele, že k žádné reorganizaci u montážní správy nedošlo, a že se tedy nestal v důsledku toho nadbytečným, doplnil odvolací soud skutková zjištění soudu I. stupně, na které se jinak odvolává, dotazem na nadřízený orgán. Z jeho zprávy vyplývá, že podle statutu této výrobně hospodářské jednotky jsou oprávněni ředitelé jednotlivých podniků provádět organizační změny v podniku ve vlastní pravomoci. Podle zprávy došlo k 1. 1. 1966 v rámci reorganizace i k reorganizaci montážní správy 4. Reorganizační změny se také projevily přímo v provozu terazzo, kde navrhovatel zastával funkci mistra. V důsledku reorganizace snížil se v tomto provozu stav mistrů ze tří na dva. Před reorganizací tohoto provozu byl stav k 31. 12. 1965 takový, že mimo vedoucího S. G. byli ve středisku mistři T. R., navrhovatel a M. D. Po reorganizaci zůstal ve středisku terazzo vedoucí S. G. a mistři T. R. a M. D. Ani po právní stránce soud I. stupně nepochybil. V daném případě jde o výpovědní důvod podle § 46 odst. 1 písm. c) zák. práce, podle něhož může organizace dát pracovníkovi výpověď, jestliže se pracovník stane pro organizaci nadbytečným vzhledem ke změně jejích úkolů, technického vybavení nebo jiným organizačním změnám. K výpovědi pracovního poměru podle tohoto ustanovení může ovšem dojít pouze tehdy, jsou-li splněny všechny ostatní podmínky vymezující tento výpovědní důvod (tj. je-li prokázána jako příčina nadbytečnosti uvedená organizační změna a nemůže-li organizace pracovníka zaměstnávat jinou prací ani po předchozí úpravě popř. ani na jiném pracovišti, nebo pracovník tuto změnu odmítá) a ostatní hmotněprávní podmínky platné výpovědi, stanovené zákoníkem práce. Organizace sama rozhoduje o výběru pracovníka, který se jeví nadbytečným a soud může přezkoumávat jen nadbytečnost v důsledku zmíněných změn, nikoliv však výběr pracovníka. Na úseku montážní správy 4 skutečně k reorganizaci došlo a ta se projevila v provozu terazzo, kde navrhovatel pracoval jako mistr od 20. 3. 1964 tím, že jeden mistr se stal nadbytečným. Byl splněn předpoklad § 46 odst. 2 zák. práce, neboť navrhovateli byla, jak zjistil již okresní soud, nabídnuta vhodná pracovní místa, která však on odmítl nastoupit. Konečně i navrhovatel připustil, že mu bylo nabízeno místo skladníka. Pokud se navrhovatel kriticky zmiňuje o poměrech na pracovišti a poukazuje na osobní zaujatost některých pracovníků podniku vůči němu, nutno uvést, že soud, jak již řečeno, nemá možnost přezkoumávat proč právě navrhovatel byl vybrán podnikem jako pracovník nadbytečný, když skutečně vzhledem k organizačním změnám došlo k potřebě snížit v úseku, kde navrhovatel pracoval, počet mistrů o jednoho. I podle důvodové zprávy k zákoníku práce je nutno umožnit organizacím, aby regulovaly počet svých pracovníků a jejich kvalifikační složení pružně tak, aby zaměstnávaly jen takový počet pracovníků, který bude pro ně nejvýhodnější. Ježto tedy byly splněny všechny předpoklady § 46 odst. 1 písm. c), odst. 2 zák. práce i ostatní hmotně právní podmínky platné výpovědi, nezbylo než napadený rozsudek potvrdit. Přihlásit k odběru Přihlášením k newsletteru souhlasíte se zpracovaním osobních údajů. Tisk RSS ©2026 Nejvyšší soud Na našich webových stránkách používáme soubory cookie, abychom vám poskytli co nejrelevantnější zážitek tím, že si zapamatujeme vaše preference pro opakované návštěvy. Kliknutím na „Přijmout vše“ souhlasíte s používáním všech souborů cookie. Můžete však navštívit „Nastavení souborů cookie“ a poskytnout kontrolovaný souhlas. Nastavení cookies Akceptovat vše Správa souhladů Zavřít Přehled ochrany osobních údajů Tento web používá soubory cookie ke zlepšení vašeho zážitku při procházení webem. Z nich se ve vašem prohlížeči ukládají soubory cookie, které jsou kategorizovány podle potřeby, protože jsou nezbytné pro fungování základních funkcí webu. Používáme také soubory cookie třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a porozumět tomu, jak tento web používáte. Tyto soubory cookie budou ve vašem prohlížeči uloženy pouze s vaším souhlasem. Máte také možnost odhlásit se z těchto souborů cookie. Ale odhlášení některých z těchto souborů cookie může ovlivnit váš zážitek z prohlížení. Nezbytné Nezbytné Vždy povoleno Nezbytné soubory cookie jsou naprosto nezbytné pro správné fungování webu. Tyto soubory cookie anonymně zajišťují základní funkce a bezpečnostní prvky webu. Cookie Délka Popis cookielawinfo-checkbox-analytics 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". cookielawinfo-checkbox-functional 11 months The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". cookielawinfo-checkbox-necessary 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". cookielawinfo-checkbox-others 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. cookielawinfo-checkbox-performance 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". viewed_cookie_policy 11 months The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. Výkonnostní Výkonnostní Výkonnostní cookies se používají k pochopení a analýze klíčových výkonnostních indexů webových stránek, což pomáhá při poskytování lepší uživatelské zkušenosti pro návštěvníky. Analytické Analytické Analytické soubory cookie se používají k pochopení toho, jak návštěvníci interagují s webem. Tyto soubory cookie pomáhají poskytovat informace o metrikách počtu návštěvníků, míře okamžitého opuštění, zdroji návštěvnosti atd. Ostatní Ostatní Další nekategorizované soubory cookie jsou ty, které jsou analyzovány a dosud nebyly zařazeny do žádné kategorie. ULOŽIT A PŘIJMOUT Tyto stránky využívají Cookies. Používáním těchto stránek vyjadřujete souhlas s používáním Cookies. Zjistit více OK, rozumím