7 Co 344/72

Plný text

I když právní účinky výpovědi organizace pracovníkovi nastanou až doručením této výpovědi pracovníkovi, /1/ rozhodným okamžikem, kdy organizace projeví sovu vůli skončit takto pracovní poměr s pracovníkem, může být kromě doručení výpovědi organizací samotnou (§ 266a odst. 1 zák. práce) rovněž odeslání výpovědi poštou (§ 266a odst. 2 zák. práce) nebo i udělení příkazu příslušnému pracovníkovi, aby písemnost doručil adresátu an pracovišti, v bytě nebo kdekoliv bude zastižen (§ 266a odst. 1 zák. práce), pokud organizace ještě před doručením od zamýšleného úkonu neustoupí. Předchozí souhlas odborového orgánu s výpovědí organizace pracovníkovi (§ 59 odst. 1 zák. práce) musí být tedy dán před tímto rozhodným okamžikem, kdy organizace účinně projevila svou vůli skončit pracovní poměr s pracovníkem výpovědí. Okresní soud Plzeň-město rozhodl, že výpověď daná žalovanou organizací žalobci, jakož i jeho přeřazení na jinou práci po dobu výpovědní lhůty, jsou neplatné, když dospěl k závěru, že organizace získala souhlas ZV ROH k zamýšlenému zrušovacímu projevu až následně, takže výpověď je se zřetelem k ustanovení § 59 odst. 1, věta druhá, zák. práce neplatná. Dále uložil žalované organizaci povinnost zaplatit soudní poplatek a žalobci přiznal z jedné poloviny náklady řízení. Proti rozsudku soudu prvního stupně podali odvolání oba účastníci. Zatímco odvolání žalobce směřovalo pouze do výroku, jímž, ač měl ve věci plný úspěch, mu byla náhrada nákladů přiznána pouze částečně, žalovaná organizace vytýkala soudu prvního stupně vadné právní posouzení ve věci samé, a to v otázce výkladu ustanovení § 59 zák. práce. Především odkazovala na zjištěný skutkový stav věci, z něhož plyne, že vypracovala písemně výpověď dne 28. 2. 1972, že však ji neodeslal, tím méně doručila, a vyčkala, s jakým výsledkem skončí jednání ZV ROH, a teprve po získání souhlasu výpověď žalobci přímo na pracovišti doručila. Dovozovala proto, že pokud je na písemně vypracované výpovědi datum 28. 2. 1972, třeba na to pohlížet jako na návrh předkládaný k projednání ZV ROH. Má za to, že teprve v okamžiku doručení výpovědi nastává právní skutečnost, z níž lze vyvozovat změnu pracovněprávního vztahu, neboť až do této doby výpovědí vázána není a může ji ještě před doručením i bez souhlasu pracovníka odvolat, takže žalobci daná výpověď není neplatná. Krajský soud v Plzni zrušil rozsudek soudu prvního stupně a věc mu vrátil k dalšímu řízení a k novému rozhodnutí. Z odůvodnění: Soud prvního stupně zjistil provedenými důkazy, zejména zápisem č. 14/1972 ze schůze závodního výboru ROH žalované organizace, konané dne 1. 3. 1972, jakož i podrobným výslechem svědka Z. J., předsedy ZV ROH, skutkový základ pro posouzení rozhodné otázky, zda totiž zrušovací projev žalované organizace datovaný dne 28. 2. 1972 je neplatný podle ustanovení § 59 odst. 1, věta druhá, zák. práce. Soud prvního stupně vycházel k názoru, že v okamžiku, kdy organizace zrušovací projev písemně vypracuje a tomuto časovému určení nepředchází souhlas ZV ROH, je výpověď neplatná. Výpověď daná pracovníkem či organizací je nepochybně právním úkonem jednostranným; již proto nelze ještě samotný okamžik, kdy organizace zrušovací projev písemně vyhotoví, považovat za skutečně projevenou vůli, neboť právě jednostrannost takového úkonu jí stále ještě umožňuje tuto vůli neprojevit vůbec. Rozhodným okamžikem, kdy organizace projeví svou vůli skončit pracovní poměr výpovědí, je zejména doručení písemnosti (výpovědi) organizací samotnou ( § 266a odst. 1 zákl. práce). Tímto rozhodným okamžikem může však být rovněž odeslání zrušovacího projevu poštou ( § 266a odst. 2 zák. práce) nebo udělení příkazu příslušnému pracovníku, aby písemnost doručil způsobem upraveným v ustanovení § 266a odst. 1 zák. práce. Jde tedy o vymezení okamžiku, kdy ještě může organizace s písemně vypracovaným zrušovacím projevem volně disponovat. Této možné dispozici nasvědčuje ustanovení § 44 odst. 3 zák. práce, která váže odvolání výpovědi se souhlasem druhého účastníka pracovněprávního vztahu na okamžik doručení; naopak tedy dojde-li k odvolání výpovědi dříve, než byl doručena, není třeba souhlasu druhého účastníka. Ustanovení § 44 odst. 3 zák. práce předpokládá, že písemný zrušovací projev byl již odeslán a nutí účastníka k tomu, aby učinil nový jednostranný a účinný projev – odvolání výpovědi. Uvedeného nového projevu vůle však není třeba, jestliže se organizace po písemně vypracované výpovědi před jejím odesláním nebo doručením rozhodne jinak a od zamýšleného skončení pracovního poměru ustoupí. Účast a pravomoc odborových orgánů má v právní úpravě skončení pracovního poměru významné místo, což výše uvedený výklad zdůrazňuje tím, že neumožňuje následné zhojení nedostatku předchozího souhlasu ZV ROH se zrušovacím projevem. V projednávané věci však plyne z výsledků až dosud provedeného dokazování, že organizace si byla plně vědoma nezbytnosti získat předchozí souhlas se zamýšleným skočením pracovního poměru, pracovníci kádrového oddělení žalované organizace se projednání této otázky v ZV ROH (jak je patrno z obsahu zápisu) zúčastnili a teprve po rozhodnutí závodního výboru o udělení souhlasu organizace projevila účinně svoji vůli tím, že žalobci písemnost na pracovišti doručila. Soud prvního stupně se v důsledků odlišného právního názoru dále již skutkovým základem věci nezabýval. Bylo proto třeba se zřetelem na ustanovení § 221 odst. 1 písm. a/ o. s. ř. napadený rozsudek zrušit a věc vrátit k dalšímu řízení a k novému rozhodnutí. Soud prvního stupně rozhodne podle výsledku řízení o věci samé znovu také o náhradě nákladů řízení včetně řízení před odvolacím soudem. 1) Srov. rozhodnutí uveřejněné pod č. 58/1968 Sbírky rozhodnutí a sdělení soudů ČSSR. Přihlásit k odběru Přihlášením k newsletteru souhlasíte se zpracovaním osobních údajů. Tisk RSS ©2026 Nejvyšší soud Na našich webových stránkách používáme soubory cookie, abychom vám poskytli co nejrelevantnější zážitek tím, že si zapamatujeme vaše preference pro opakované návštěvy. Kliknutím na „Přijmout vše“ souhlasíte s používáním všech souborů cookie. Můžete však navštívit „Nastavení souborů cookie“ a poskytnout kontrolovaný souhlas. Nastavení cookies Akceptovat vše Správa souhladů Zavřít Přehled ochrany osobních údajů Tento web používá soubory cookie ke zlepšení vašeho zážitku při procházení webem. Z nich se ve vašem prohlížeči ukládají soubory cookie, které jsou kategorizovány podle potřeby, protože jsou nezbytné pro fungování základních funkcí webu. Používáme také soubory cookie třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a porozumět tomu, jak tento web používáte. Tyto soubory cookie budou ve vašem prohlížeči uloženy pouze s vaším souhlasem. Máte také možnost odhlásit se z těchto souborů cookie. Ale odhlášení některých z těchto souborů cookie může ovlivnit váš zážitek z prohlížení. Nezbytné Nezbytné Vždy povoleno Nezbytné soubory cookie jsou naprosto nezbytné pro správné fungování webu. Tyto soubory cookie anonymně zajišťují základní funkce a bezpečnostní prvky webu. Cookie Délka Popis cookielawinfo-checkbox-analytics 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". cookielawinfo-checkbox-functional 11 months The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". cookielawinfo-checkbox-necessary 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". cookielawinfo-checkbox-others 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. cookielawinfo-checkbox-performance 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". viewed_cookie_policy 11 months The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. Výkonnostní Výkonnostní Výkonnostní cookies se používají k pochopení a analýze klíčových výkonnostních indexů webových stránek, což pomáhá při poskytování lepší uživatelské zkušenosti pro návštěvníky. Analytické Analytické Analytické soubory cookie se používají k pochopení toho, jak návštěvníci interagují s webem. Tyto soubory cookie pomáhají poskytovat informace o metrikách počtu návštěvníků, míře okamžitého opuštění, zdroji návštěvnosti atd. Ostatní Ostatní Další nekategorizované soubory cookie jsou ty, které jsou analyzovány a dosud nebyly zařazeny do žádné kategorie. ULOŽIT A PŘIJMOUT Tyto stránky využívají Cookies. Používáním těchto stránek vyjadřujete souhlas s používáním Cookies. Zjistit více OK, rozumím