Nejvyšší soud · Rozsudek

31 Cdo 2955/2023

Rozhodnuto 2023-12-13 · ECLI:CZ:NS:2023:31.CDO.2955.2023.1

Právní věta

Zaměstnavatel může odstoupit od konkurenční doložky po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance i na základě smluvního ujednání, podle kterého je zaměstnavatel v uvedené době oprávněn od konkurenční doložky odstoupit bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoliv důvodu, popřípadě i na základě jinak obdobně sjednané možnosti odstoupení. V řízení, v němž se zaměstnanec po zaměstnavateli domáhá zaplacení peněžitého vyrovnání z konkurenční doložky, je však soud povinen poskytnout ochranu základním právům a legitimním zájmům zaměstnance, prokáže-li se, že zaměstnavatel jednal svévolně nebo zneužil své smluvně zakotvené možnosti odstoupit od konkurenční doložky.

Citované zákony (24)

Rubrum

Konkurenční doložka, Odstoupení od smlouvy, Pracovněprávní vztahy, Vázanost nálezem Ústavního soudu, Vázanost soudu právním názorem, Zneužívání výkonu práv a povinností Zaměstnavatel může odstoupit od konkurenční doložky po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance i na základě smluvního ujednání, podle kterého je zaměstnavatel v uvedené době oprávněn od konkurenční doložky odstoupit bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoliv důvodu, popřípadě i na základě jinak obdobně sjednané možnosti odstoupení. V řízení, v němž se zaměstnanec po zaměstnavateli domáhá zaplacení peněžitého vyrovnání z konkurenční doložky, je však soud povinen poskytnout ochranu základním právům a legitimním zájmům zaměstnance, prokáže-li se, že zaměstnavatel jednal svévolně nebo zneužil své smluvně zakotvené možnosti odstoupit od konkurenční doložky.

Výrok

Rozsudek velkého senátu občanskoprávního a obchodního kolegia Nejvyššího soudu ze dne 13. 12. 2023, sp. zn. 31 Cdo 2955/2023, ECLI:CZ:NS:2023:

31. CDO.2955.2023.1

Odůvodnění

I. Dosavadní průběh řízení II. Dovolání III. Přípustnost dovolání IV. Důvodnost dovolání

Citovaná rozhodnutí (11)

Tento rozsudek je citován v (2)