38 C 178/2020

Plný text

Okresní soud v Bruntále rozhodl v senátě složeném z předsedkyně senátu titul Silvie Hodaňové a přísedících Jiřiny Ščudlové a Taťány Balážové ve věci žalobce: osobní údaje žalobce zastoupený advokátem údaje o zástupci proti žalovanému: osobní údaje žalovaného o zaplacení dlužné nevyplacené mzdy

I. Žalovaný je povinen zaplatit žalobci 103 655 Kč a náhradu dovolené za 30 pracovních dnů to je 9/12 dovolené za rok 2018 a 9/12 dovolené za rok 2019 a vydat žalobci potvrzení o zaměstnání, a to vše do 3 dnů od právní moci rozsudku.

II. Žádný z účastníků nemá právo na náhradu nákladů řízení.

III. Zástupci žalobce [titul]. [jméno] [příjmení] se přiznává odměna ustanoveného zástupce ve výši 9.016 Kč.

IV. Žalovaný je povinen zaplatit České republice – Okresnímu soudu v Bruntále náklady státu ve výši 9.016 Kč, a to do 3 dnů od právní moci rozsudku.

1. Žalobce se podanou žalobou domáhá zaplacení dlužné nevyplacené mzdy ve výši 103.655 Kč a proplacení dovolené a dále vydání potvrzení o zaměstnání. Žalobu odůvodnil tím, že mu žalovaný nevydal potvrzení o zaměstnání a z toho důvodu nemůže být zaměstnán a dále mu nevyplatil mzdu s tím, že žalobce u něj pracoval jako pomocný dělník na základě pracovní smlouvy ze dne 10. 3. 2018 a jeho pracovní poměr byl prodloužen pracovní smlouvou na dobu neurčitou dne 2. 1. 2019. Pracovní poměr žalobce skončil okamžitým zrušením pracovního poměru pro jen částečné vyplacení mzdy dne 30. 10. 2019. Žalobce požaduje za období od 2. 1. 2019 do 30. 9. 2019 částku 103.655 Kč na nevyplacené mzdě a proplacení 9/12 dovolené za rok 2018 a 9/12 dovolené za rok 2019.

2. Žalovaný se k žalobě nevyjádřil.

3. Provedeným dokazováním zjistil soud následující skutkový stav věci. Účastníci uzavřeli dne 10. 3. 2018 pracovní smlouvu na druh práce pomocný dělník s místem výkonu práce [obec] na dobu určitou do 31. 12. 2018 Pracovní smlouvou ze dne 2. 1. 2019 na pozici pracovník ve stavebnictví byla uzavřena pracovní smlouva na dobu neurčitou se mzdou 25.000 Kč měsíčně hrubého (pracovní smlouvy). Žalobce dne 30. 10. 2019 okamžitě zrušil pracovní poměr z důvodu, že od ledna 2019 mu není vyplácena mzda v plné výši (okamžité zrušení pracovního poměru). Žalobce žalovaného vyzval k doplacení zadržované mzdy a dovolené dopisem ze dne 22. 10. 2019 (výzva k doplacení mzdy). Státní úřad [anonymizována dvě slova] provedl kontrolu u žalovaného z podnětu žalobce a bylo zjištěno, že u tohoto zaměstnavatele žalobce konal práce stavebního dělníka, přičemž pracovní poměr byl ukončen okamžitým zrušením k datu 30. 11. 2019 z důvodu neplacení mezd. V průběhu kontroly bylo zjištěno, že žalovaný je již v průběhu roku 2019 ve značné finanční tísni v důsledku druhotné platební neschopnosti. Dále bylo zjištěno, že žalovaný žalobci nevyplatil mzdu, a to za měsíc leden a únor po 19.295 Kč čistého, dále za březen část mzdy ve výši 9.295 Kč čistého, dále mzdu za duben ve výši 19.295 Kč, část mzdy za květen ve výši 17.180 Kč čistého, mzdu za měsíc září a říjen po 19.295 Kč čistého a část za listopad ve výši 9.648 Kč čistého (informace o výsledku kontroly na č. l. 9 spisu). Žalobce je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání od 14. 11. 2019 k datu 16. 3. 2020 (potvrzení úřadu práce). Žalovaný je osobou s živnostenským oprávněním pro předmět podnikání zednictví od 19. 1. 2020 (živnostenský rejstřík).

4. Podle § 109 odst. 1 zákoníku práce, za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody za podmínek stanovených tímto zákonem, nestanoví-li tento zákon nebo zvláštní právní předpis jinak.

5. Podle § 141 odst. 1 zákoníku práce, mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.

6. Podle § 222 odst. 1 zákoníku práce, zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

7. Podle odst. 2 téhož ustanovení, zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.

8. Provedeným dokazováním bylo prokázáno, a to zejména informacemi o výsledku kontroly Státního úřadu [anonymizována dvě slova], že žalobci nebyla za období od ledna roku 2019 do listopadu 2019 vyplacena mzda v té výši, které mu náležela. Žalobce s žalovaným uzavřeli pracovní smlouvu dne 10. 3. 2018, která následně byla změněna pracovní smlouvou ze dne 2. 1. 2019, kdy žalobce vykonával práci jako pomocník ve stavebnictví na dobu neurčitou a měl sjednanou mzdu ve výši 25.000 Kč měsíčně hrubého. Tato mzda mu však žalovaným nebyla vyplácena v plné výši, jak vyplývá z informací o výsledku kontroly Státního úřadu [anonymizována dvě slova] z důvodu druhotné platební neschopnosti žalovaného. Celkem mu tedy nebylo za období od ledna 2019 do listopadu 2019 vyplaceno 103.655 Kč čistého. Za této situace soud i s přihlédnutím shora uvedeným zákonným ustanovením žalobě v celém rozsahu vyhověl a zavázal žalovaného k úhradě dlužné mzdy i k proplacení náhrady mzdy za nevyčerpanou část dovolené ve výši průměrného výdělku za rok 2018 a 2019 z důvodu ukončení pracovního poměru okamžitou výpovědí.

9. Podle § 142 odst. 1 o. s. ř. by právo na náhradu nákladů řízení měl žalobce, kterému však dle obsahu spisu žádné náklady nevznikly. Soud v tomto směru přihlíží k tomu, že žalobce zastupuje advokát, který mu byl ustanoven, neboť žalobce byl osvobozen od placení soudních poplatků.

10. Žalobci byl ustanoven usnesením Okresního soudu v Opavě ze dne 10. 3. 2020 k ochraně jeho zájmů zástupce [titul]. [jméno] [příjmení], který má jako ustanovený advokát právo na odměnu, a to podle § 7 a § 12a odst. 1 ve výši sazby za mimosoudní odměny ve výši 4.208 Kč za úkon, přičemž soud dospěl k závěru, že mohly být učiněny dva úkony, první porada s klientem a sepis žaloby, dále dva režijní paušály po 300 Kč podle § 13 advokátního tarifu, celkem tedy částku 9.016 Kč.

11. Žalovaný jako účastník, který nebyl ve sporu úspěšný, je povinen podle § 149 odst. 2 o. s. ř. zaplatit odměnu ustanoveného zástupce ve výši 9.016 Kč České republice – Okresnímu soudu v Bruntále.