7 C 349/2021

Plný text

Okresní soud v Českém Krumlově rozhodl předsedou senátu JUDr. Danielem Levým ve složení senátu Mgr. jméno příjmení a jméno příjmení ve věci žalobce: osobní údaje žalobce bytem adresa žalobce proti žalované: osobní údaje žalované sídlem adresa žalované o zaplacení částka a splácení odstupného dle uzavřené dohody

I. Žaloba, aby žalovaná zaplatila žalobci [částka] s příslušenstvím s první splátkou [částka] a dále splátkami ve výši [částka] měsíčně do zaplacení celého dluhu, se zamítá.

II. Žalované se právo na náhradu nákladů řízení nepřiznává.

1. Žalobce se žalobou došlou soudu dne [datum] domáhá po žalované zaplacení [částka] s úroky z prodlení a náhrady nákladů řízení s tím, že s žalovanou uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost s nárokem na vyplacení odstupného, které mělo být zaplaceno v měsíčních splátkách po [částka] splatných nejpozději k 15. dni v měsíci. Žalovaná mu zaplatila řádně pouze tři splátky za měsíce červenec, srpen a září roku 2020. Část odstupného ve výši [částka] mu vyplacena Úřadem práce České republiky na základě rozhodnutí o kompenzaci za nevyplacené odstupné ze dne [datum]. Žalovaná částka je tak rozdílem mezi kompenzací a zbývající výší dosud nezaplaceného odstupného.

2. Žalovaná navrhla zamítnutí žaloby. Potvrdila existenci pracovního poměru a uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti s dohodnutými splátkami odstupného dle tvrzení žalobce. Do dohody o splátkovém kalendáři odstupného vstoupil Úřad práce ČR a řešení postoupil Celnímu úřadu pro Jihočeský kraj, který následně uznal důvody k uzavření dohody o splátkách odstupného. Dohoda o splátkách s žalobcem vycházela ze situace, kdy v průběhu postižení firmy covidovou krizí byla donucena omezit počet zaměstnanců, protože neměla na jejich výplaty, tedy ani na jednorázovou výplatu tříměsíčního odstupného. Vyplacenou kompenzaci považuje za plnění, které bylo poskytnuto žalobci, přičemž ji dále splácí Celnímu úřadu rovněž ve splátkách po [částka] měsíčně. Za daného stavu tak má splátky odstupného zaplaceny za téměř 33 měsíců.

3. Mezi účastníky je nesporná existence pracovního poměru, jeho skončení, dohoda o splátkách odstupného, úhrada třech splátek žalovanou a vyplacení kompenzace [částka].

4. Z listin předložených žalobcem soud zjistil, že Úřad práce České republiky, krajská pobočka v Českých Budějovicích zahájila správní řízení na základě jeho žádosti o přiznání podpory v nezaměstnanosti. Úřad zjistil, že odstupné mu nebylo vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu u zaměstnavatele pro výplatu mzdy. Rozhodnutím téhož úřadu ze dne [datum] bylo rozhodnuto o poskytnutí kompenzace žalobci za nevyplacené odstupné v rozsahu částky [částka] Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky, v dopise ze dne [datum] vysvětlilo žalobci problematiku § 67 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ohledně výpočtu odstupného, jeho výplaty a o poskytnutí kompenzace ve smyslu § 44b zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen ZOZ) s tím, že v případě, že bývalý zaměstnavatel dosud neuhradil zbylé odstupné a není možné se s ním na splnění o závazku, příp. úpravě již sjednaného splátkového kalendáře v návaznosti na vyplacenou kompenzaci, dohodnout, má právo se domáhat uspokojení nároku soudní cestou. Státní úřad inspekce práce ze dne [datum] sdělil žalobci, že odkazuje na přípis Ministerstva práce a sociálních věcí a dále dodal, že pokud zaměstnavatel odstupné po skončení pracovního poměru nevyplatí, anebo neplní své závazky vůči zaměstnanci na základě uzavřené písemné dohodě o splátkách odstupného, jedná se o spáchání správního deliktu. Zaměstnavatelé, bez ohledu na to, zda byla zaměstnanci kompenzace poskytnuta či nikoliv, nezbavuje povinnosti plnit své zákonné závazky vůči zaměstnanci, resp. jeho bývalému zaměstnanci. Žalobce přípisem advokáta ze dne [datum] zaslal žalované předžalobní upomínku, ve které mimo jiné uvádí, že mu bylo vyplaceno odstupné dle uzavřeného splátkového kalendáře za měsíce červenec, srpen a září roku 2020 a úřadem práce mu byla v září vyplacena kompenzace [částka], což je fakticky úhrada provedená za žalovanou. Žalovaný dluh, jako rozdíl mezi částkou nesplaceného odstupného a vyplacenou kompenzací, činí [částka]. V době sepisu výzvy byla žalovaná společnost v prodlení se zaplacením sedmi splátek po [částka].

5. Z listin předložených žalovanou společností soud zjistil, že požádala správní orgán o splátkový kalendář vyplacené kompenzace. Dne [datum] Celní úřad pro Jihočeský kraj vydal rozhodnutí o povolení rozložení úhrady nedoplatku kompenzace za nevyplacené odstupné ve výši [částka] ve splátkách po [částka] splatných vždy do 20. dne toho kterého měsíce s tím, že poslední splátka ve výši [částka] bude uhrazena nejpozději do [datum].

6. Z vyjádření Celního úřadu pro Jihočeský kraj ze dne [datum] soud zjistil, že na základě shora citovaného rozhodnutí o posečkání žalovaná společnost řádně hradí dohodnuté splátky kompenzace odstupného ve splátkách po [částka] od prosince 2020 až do vyhotovení přípisu.

7. Skutkovým závěrem soudu je, že pracovní poměr mezi účastníky řízení byl ukončen dohodou, jejíž součástí je rovněž dohoda o splácení odstupného ve splátkách po [částka] splatných nejpozději k 15. dni v měsíci. Žalovaná společnost vyplatila odstupné žalobci za měsíce červenec až září 2020 (celkem [částka]). Na základě žádosti žalobce mu Úřadem práce České republiky byla vyplacena kompenzace nevyplaceného odstupného ve výši [částka], která je následně vymáhána po žalované společnosti, která si své závazky plní. Do března 2022 zaplatila [částka] přímo žalobci a [částka] státu za vyplacenou kompenzaci.

8. Uchazeči o zaměstnání, kterému vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale odstupné, odbytné nebo odchodné mu nebylo vyplaceno po skončení pracovního nebo služebního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu anebo v den skončení pracovního nebo služebního poměru, poskytne krajská pobočka Úřadu práce kompenzaci za dobu od zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání do uplynutí doby uvedené v § 44a. Podpora v nezaměstnanosti se poskytne uchazeči o zaměstnání až po uplynutí doby, za kterou byla poskytnuta kompenzace podle věty první (§ 44b ZOZ).

9. Hmotněprávní otázkou je, zda žalobci vyplacená kompenzace odstupného (§ 44b ZOZ), kterou je povinen zaplatit státu zaměstnavatel, což v daném případě činí žalovaná plněním v dohodnutých splátkách, má vliv na plnění splátkového kalendáře dohody o splátkách odstupného (§ 67 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce) uzavřené mezi účastníky řízení. Žalobce vychází z předpokladu, že povinnost žalované plnit dohodu trvá, avšak nežaluje zatím jen poměrnou část (k datu rozhodnutí soudu by dluh na splátkách odstupného v tomto případě činil jen [částka]), ale rovnou celé odstupné. Smyslem kompenzace je náhrada újmy uchazeči o zaměstnání po dobu, kdy mu nemůže být poskytnuta podpora v nezaměstnanosti. Jedná se tedy o řešení (plnění) v době po skončení pracovního poměru. Za daného stavu soud dospěl k závěru, že vyplacená kompenzace se musí započítat na plnění žalované počínaje čtvrtou splátkou. Za daného stavu splatnost odstupného nekrytého kompenzací ještě nenastala, proto byla žaloba jako předčasná zamítnuta. Toto rozhodnutí nic nemění na možnosti žalobce se domáhat splnění tohoto závazku, pokud žalovaná společnost nebude, poté co dojde k doplacení kompenzace, své povinnosti z uzavřené smlouvy plnit.

10. O nákladech řízení soud rozhodl podle § 142 odst. 1 o. s. ř., tak jak je uvedeno ve výroku II. tohoto rozsudku, neboť úspěšná žalovaná se práva na ně vzdala.