12 C 129/2024

Plný text

Okresní soud v Chrudimi rozhodl v senátě složeném z předsedkyně senátu Mgr. Evy Bačkovské a přísedících Jany Fikejzlové a Aleny Pleskotové ve věci žalobkyně: Jméno žalobkyně ., IČO IČO žalobkyně sídlem Adresa žalobkyně zastoupené advokátem Jméno advokáta sídlem Adresa advokáta proti žalovanému: Jméno žalovaného , narozený dne Datum narození žalovaného bytem Adresa žalovaného o zaplacení 84 469 Kč s příslušenstvím

I. Žalovaný je povinen zaplatit žalobkyni částku 84 469 Kč se zákonným úrokem z prodlení z částky 84 469 Kč ve výši 15% ročně od 16.12.2022 do zaplacení, to vše do tří dnů ode dne právní moci tohoto rozsudku.

II. Žalovaný je povinen zaplatit žalobkyni na náhradu nákladů řízení částku 25 575 Kč ve lhůtě do tří dnů ode dne právní moci tohoto rozsudku.

1. Žalobou soudu doručenou dne 11.4.2024 se žalobkyně domáhala uložení povinnosti žalovanému jí zaplatit částku 84 469 Kč se zákonným úrokem z prodlení z částky 84 469 Kč ve výši 15% ročně od 16.12.2022 do zaplacení a 20 803 Kč na náhradu nákladů řízení. Žalobkyně tvrdila, že dne 1.11.2019 uzavřel žalovaný se žalobkyní pracovní smlouvu, na základě které mu vznikl pracovní poměr u ní k 1.11.2019. Zároveň žalovaný se žalobkyní dne 4.11.2019 uzavřel dohodu o poskytnutí náborové odměny 80 000 Kč, v níž se žalovaný zároveň zavázal setrvat u žalobkyně v pracovním poměru po dobu 5 let, s tím, že jinak vrátí poměrnou část vyplacené náborové odměny. Se žalobkyní žalovaný dne 29.11.2019 uzavřel i dohodu o rekvalifikaci, ve které se též zavázal setrvat u žalobkyně v pracovním poměru po dobu 5 let od ukončení rekvalifikace s tím, že jinak vrátí žalobkyni skutečně vynaložené náklady nebo poměrnou část vynaložených nákladů na jeho rekvalifikaci, a to až do výše 150 000 Kč. Žalovaný následně dne 31.8.2022 doručil žalobkyni výpověď z pracovního poměru s tím, že pracovní poměr žalovaného u žalobkyně skončil dne 31.10.2022. Následně žalovaný se žalobkyní uzavřel dvě dohody o uznání dluhu, ve kterých uznal svůj dluh u žalobkyně ve výši 52 469 Kč na náhradě za poměrnou část nákladů na rekvalifikaci za neodpracované měsíce a ve výši 32 000 Kč za poměrnou část náborového příspěvku za neodpracované měsíce z dohodnutých pěti let a zároveň se zavázal hradit každý z těchto dluhů ve splátkách po 2 000 Kč měsíčně. Žalovaný však na svůj dluh neuhradil ničeho a celý dluh se stal splatný najednou ke dni 15.12.2022. Jelikož žalovaný porušil svou povinnost setrvat u žalobkyně po dobu 5 let od zvýšení kvalifikace, má žalobkyně právo na úhradu nákladů spojených se zvýšením kvalifikace žalovaného poměrně ponížené dle ustanovení § 235 odst. 2 zákoníku práce. V důsledku výše uvedeného vznikl žalobkyni nárok na vyplacení poměrné části náborového příspěvku a nákladů na zvýšení kvalifikace žalovaného ve výši 84 469 Kč. Přes předžalobní výzvu zaslanou dne 2.2.2024 žalovaný ničeho neuhradil. V důsledku prodlení žalovaného se zaplacením uvedené částky vznikl žalobkyni vůči žalovanému i nárok na zaplacení zákonného úroku z prodlení..

2. Žalovaný se k žalobě přes výzvu soudu nevyjádřil.

3. Z pracovní smlouvy bylo zjištěno, že se účastníci 1.11.2019 dohodli na tom, že bude žalovaný u žalobkyně zaměstnán od 1.11.2019 jako strojvedoucí v přípravě. Z dohody o rekvalifikaci bylo zjištěno, že se účastníci dohodli 29.11.2019 na tom, že umožní žalobkyně žalovanému v zájmu jeho dalšího pracovního uplatnění rekvalifikaci, která bude zahájena 2.12.2019 a ukončena bude úspěšným vykonáním předepsaných zkoušek do dvanácti měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, přičemž žalovaný se zavázal získat novou kvalifikaci a setrvat u žalobkyně v pracovním poměru po dobu pěti let od ukončení rekvalifikace, a pro případ, že svůj závazek nesplní, bude povinen žalobkyni uhradit skutečně vynaložené náklady v souvislosti s rekvalifikací v maximální částce 150 000 Kč, blíže popsané v bodě VII. dohody.

4. Z dohody o poskytnutí náborové odměny bylo zjištěno, že se účastníci 26.3.2020 dohodli na tom, že bude žalovanému žalobkyni vyplacena náborová odměna 80 000 Kč, kdy se žalovaný zavázal setrvat u žalobkyně v pracovním poměru po dobu pěti let od data vzniku pracovního poměru a pro případ, že svůj závazek nesplní, bude povinen žalobkyni uhradit poměrnou část již vyplacené náborové odměny plynoucí z počtu neodpracovaných měsíců zbývajících do pěti let.

5. Z dohody o změně pracovní smlouvy bylo zjištěno, že se účastníci 9.10.2020 dohodli na změně zaměstnání žalovaného u žalobkyně s účinností od 9.10.2020 na strojvedoucího. Z výpovědi bylo zjištěno, že žalovaný dal žalobkyni 31.8.2022 výpověď, pracovní poměr měl skončit 31.10.2022. Potvrzením, které žalovaný převzal 7.9.2022, žalobkyně potvrdila převzetí výpovědi žalovaného dne 31.8.2022 s tím, že pracovní poměr skončí k 31.10.2022.

6. Uznáním dluhu na nákladech na rekvalifikaci ze dne 31.10.2022 žalovaný uznal svůj dluh na nákladech za rekvalifikaci vůči žalobkyni co do důvodu vzniku dluhu a jeho výše 52 469 Kč, které se zavázal zaplatit žalobkyni v pravidelných splátkách po 2 000 Kč, splatných vždy do patnáctého dne v měsíci počínaje 15.11.2022 a pro případ nedodržení i jen jediné splátky byl povinen uhradit celý nezaplacený zbytek dluhu najednou do třiceti dnů od splatnosti neuhrazené splátky. Soudu bylo předloženo i vyčíslení celkových a zbývajících nákladů rekvalifikace.

7. Uznáním dluhu na poměrné části náborové odměny ze dne 31.10.2022 žalovaný uznal svůj dluh na poměrné části náborové odměny vůči žalobkyni co do důvodu vzniku dluhu a jeho výše 32 000 Kč, které se zavázal zaplatit žalobkyni v pravidelných splátkách po 2 000 Kč, splatných vždy do patnáctého dne v měsíci počínaje 15.11.2022 a pro případ nedodržení i jen jediné splátky byl povinen uhradit celý nezaplacený zbytek dluhu najednou do třiceti dnů od splatnosti neuhrazené splátky.

8. Soudu byla předložen upomínka k zaplacení 84 469 Kč ze dne 2.3.2023 ve lhůtě do deseti dnů ode dne odeslání upomínky, předžalobní upomínka z 13.7.2023 k zaplacení dlužných 84 469 Kč do deseti dnů ode dne odeslání upomínky s poučením o případném vymáhání pohledávky soudní cestou, nebude-li ve lhůtě uhrazena. Z předžalobní výzvy a z dodejky bylo zjištěno, že byl žalovaný vyzýván doporučeným dopisem zaslaným dne 2.2.2024na adresu , adresa, k zaplacení 84 469 Kč do sedmi dnů ode dne doručení výzvy.

9. Podle § 234 odst. 1 zákoníku práce uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační dohodu, je její součástí zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace.

10. Na základě provedeného dokazování má soud zjištěn tento skutkový stav. Dne 1.11.2019 uzavřel žalovaný se žalobkyní pracovní smlouvu, na základě které mu vznikl pracovní poměr, přičemž dne 4.11.2019 uzavřel dohodu o poskytnutí náborové odměny 80 000 Kč, v níž se žalovaný zároveň zavázal setrvat u žalobkyně v pracovním poměru po dobu 5 let, s tím, že jinak vrátí poměrnou část vyplacené náborové odměny. Se žalobkyní žalovaný dne 29.11.2019 uzavřel i dohodu o rekvalifikaci, ve které se též zavázal setrvat u žalobkyně v pracovním poměru po dobu 5 let od ukončení rekvalifikace s tím, že jinak vrátí žalobkyni skutečně vynaložené náklady nebo poměrnou část vynaložených nákladů na jeho rekvalifikaci, a to až do výše 150 000 Kč. Žalovaný následně dne 31.8.2022 doručil žalobkyni výpověď z pracovního poměru s tím, že pracovní poměr žalovaného u žalobkyně skončil dne 31.10.2022. Následně žalovaný se žalobkyní uzavřel dvě dohody o uznání dluhu, ve kterých uznal svůj dluh u žalobkyně ve výši 52 469 Kč na náhradě za poměrnou část nákladů na rekvalifikaci za neodpracované měsíce a ve výši 32 000 Kč za poměrnou část náborového příspěvku za neodpracované měsíce z dohodnutých pěti let a zároveň se zavázal hradit každý z těchto dluhů ve splátkách po 2 000 Kč měsíčně. Žalovaný však na svůj dluh neuhradil ničeho a celý dluh se stal splatný najednou ke dni 15.12.2022. V důsledku prodlení žalovaného se zaplacením uvedené částky vznikl žalobkyni vůči žalovanému i nárok na zaplacení zákonného úroku z prodlení.

11. Soud přezkoumal zjištěný skutkový stav podle § 234 odst. 1 zákoníku práce a dospěl k závěru, že byla žaloba podána v celém rozsahu důvodně. Účastníci v rámci pracovního poměru ujednali rekvalifikaci žalovaného a poskytnutí náborového příspěvku žalovanému, žalovaný se recipročně zavázal k vrácení poměrné části vyplacených částek za dobu, kterou by nedodržel do sjednaných pěti let pracovního poměru u žalobkyně. Žalovaný neodpracoval u žalobkyně sjednaných pět let a ta mu proto vyúčtovala poměrnou část náborového příspěvku a nákladů rekvalifikace k zaplacení za neodpracovanou dobu. Žalovaný oba své závazky uznal, ale nesplnil, a proto se staly splatnými i přes sjednanou výhodu splátek. Žalovaný je neuhradil ani přes výzvu předžalobní, a proto soud uložil žalovanému zaplatit žalobkyni částku 84 469 Kč se zákonným úrokem z prodlení z částky 84 469 Kč ve výši 15% ročně od 16.12.2022 do zaplacení, to vše do tří dnů ode dne právní moci tohoto rozsudku (§ 160 o.s.ř.).

12. Pro plný úspěch žalobkyně ve věci jí soud podle § 142 odst. l o.s.ř. přiznal i právo na náhradu nákladů řízení ve výši odměny za zastoupení ve věci advokátem stanovené podle advokátního tarifu za 3,5 hlavního úkonu právní pomoci po 4 500 Kč, 4 x režijní paušál 300 Kč, náhrady za promeškaný čas v rozsahu 10 půlhodin po 100 Kč a 21 % daň z přidané hodnoty z těchto položek a zaplaceného soudního poplatku 3 379 Kč a cestovného hromadnou dopravou 476 Kč. Náhradu nákladů řízení 25 575 Kč soud podle § 160 o.s.ř. stanovil žalovanému zaplatit v obecné třídenní lhůtě.