114 C 4/2024

Plný text

Okresní soud ve Frýdku-Místku rozhodl v senátě složeném z předsedkyně senátu Mgr. Moniky Szkanderové a přísedících Anny Rychlíkové a Ladislava Řehánka ve věci žalobce: Jméno žalobce , narozený Datum narození žalobce bytem Adresa žalobce zastoupený advokátem Jméno advokáta sídlem Adresa advokáta proti žalované: Jméno žalované ., IČO IČO žalované sídlem Adresa žalované o zaplacení částky 29 254 Kč s příslušenstvím

I. Žalovaná je povinna zaplatit žalobci částku ve výši 29 254 Kč spolu se zákonným úrokem z prodlení ve výši 14,75 % ročné z částky 29 254 Kč od 1.1. 2024 do zaplacení, to vše do tří dnů od právní moci rozsudku.

II. Žalovaná je povinna zaplatit žalobci na náhradě nákladů řízení částku ve výši 11 863 Kč, do tří dnů od právní moci rozsudku k rukám právního zástupce žalobce.

1. Žalobce se žalobou ze dne 12.2.2024 doručenou soudu téhož dne domáhal po žalované zaplacení částky ve výši 29 254 Kč s příslušenstvím představující neuhrazenou mzdu za listopad 2023.

2. Žalobce žalobu zdůvodnil tím, že mezi účastníky byla uzavřena pracovní smlouva 21.11.2022, na jejímž základě žalobce pro žalovanou pracoval jako servisní technik, smlouva byla uzavřena na dobu určitou do 30.11.2023, za listopad 2023 mu vznikl nárok na mzdu ve výši 38 089 Kč hrubého, resp. 28 184 Kč čistého vč. stravenkového paušálu ve výši 1 070 Kč, dohromady částky 29 254 Kč. Žalovaná jako zaměstnavatel mu tuto mzdu neuhradila, podle žalobce splatnost mzdy nastala nejpozději 31.12.2023. Žalobce žalovanou vyzval k úhradě předžalobní výzvou ze dne 30.1.2024, žalovaná ničeho nezaplatila.

3. Žalovaná se k žalobě nevyjádřila.

4. Soud ve věci nařídil jednání, k němuž se žalovaná nedostavila.

5. Soud při zjišťování skutkového stavu věci vycházel z listinných důkazů, které byly předloženy žalobcem, a to pracovní smlouvou, výplatním lístkem a předžalobní výzvou.

6. Soud všechny důkazy posoudil jednotlivě i ve vzájemných souvislostech a dospěl ke zjištění skutkového stavu věci:Mezi účastníky byla dne 21.11.2022 uzavřena pracovní smlouva. Na základě této smlouvy se žalobce pro žalovanou pracoval a nastoupil do pracovního poměru dne 21.11.2022 na pracovní pozici servisního technika. Pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou do 30.11.2023, mzda byla ujednána ve výši 35 000 Kč hrubého. Dle výplatní listiny za listopad 2023 náležela žalobci jako zaměstnanci od zaměstnavatele (žalované) čistá mzda ve výši 28 184 Kč a dále stravenkový paušál ve výši 1 070 Kč, dohromady 29 254 Kč. Tuto mzdu žalovaná žalobci neuhradila, proto byla žalovaná vyzvána předžalobní výzvou ze dne 30.1.2024 k úhradě mzdy nejpozději do 6.2.2024. Žalovaná ničeho nezaplatila.

7. Tato skutková zjištění soud učinil na základě všech předložených listinných důkazů, které vzájemně korespondují a nepochybně prokazují skutkový stav věci. Na základě pracovní smlouvy je zřejmé, že mezi účastníky byl založen pracovní poměr, že žalobce pro žalovanou pracoval i v listopadu 2023, pokud mu žalovaná neuhradila mzdu, zcela oprávněně byla předžalobní výzvou vyzvána k úhradě mzdy, nejpozději do 6.2.2024. Soud dále připomíná, že žalovaná se k žalobě nevyjádřila, k jednání se nedostavila. V průběhu řízení nezpochybňovala věrohodnost ani pravdivost předložených listinných důkazů, ani vyčíslenou pohledávku. V prvé řadě nezpochybnila, že by mzdu, jíž se žalobce žalobou u soudu domáhal, uhradila.

8. Podle § 109 odst. 1 zákoníku práce za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody za podmínek stanovených tímto zákonem, nestanoví-li tento zákon nebo zvláštní právní předpis jinak.

9. Podle § 141 odst. 1 zákoníku práce mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.

10. V projednávaném případě po zjištění skutkového stavu věci posoudil soud žalobu po právní stránce a dospěl k závěru, že žaloba byla k soudu podána důvodně. V řízení bylo nepochybně prokázáno, že mezi účastníky byla založen pracovní poměr a to na základě pracovní smlouvy ze dne 21.11.2022, podle pracovní smlouvy měl žalobce pro žalovanou pracovat i v listopadu 2023, pokud dle výplatní listiny za listopad 2023 žalobci náleží mzda k výplatě ve výši 29 254 Kč a žalovaná jako zaměstnavatel ničeho z této mzdy žalobci neuhradila, byla žaloba k soudu podána zcela důvodně a žalovaná se skutečně ocitla v prodlení se zaplacením žalované mzdy od 1.1.2024, soud proto žalobě vyhověl v celém rozsahu a výrokem I. žalovanou zavázal k zaplacení dlužné částky včetně příslušenstvím a to do tří dnů od právní moci tohoto rozhodnutí podle § 160 odst. 1 o.s.ř.

11. Výrok o nákladech řízení má oporu v ustanovení § 142 odst. 1 o.s.ř., dle kterého procesně úspěšný účastník řízení má právo na zaplacení účelně vynaložených nákladů řízení. V daném případě byl žalobce procesně úspěšným účastníkem řízení, má proto právo na zaplacení účelně vynaložených nákladů řízení, které představují zaplacený soudní poplatek ve výši 1 463 Kč, a dále odměnu právní pomoci s ohledem na tarifní hodnotu 29 254 Kč, dle § 7 advokátního tarifu, vyhlášky č. 177/1996 Sb. jeden úkon po 2 300 Kč, celkem za 4 úkony (převzetí věci, sepis žaloby, předžalobní výzvu a účast u jednání) dohromady 9 200 Kč + 4x režijní paušál po 300 Kč, celkem 1 200 Kč. Dohromady náklady řízení představují částku 11 863 Kč. Tyto náklady řízení je žalovaná povinna zaplatit žalobci do 3 dnů od právní moci tohoto rozhodnutí k rukám právního zástupce žalobce.