5 C 99/2023

Plný text

Obvodní soud pro Prahu 3 rozhodl v senátě složeném z předsedkyně senátu Mgr. Bc. Nikol Salákové a přísedících Ing. Sylvy Stodulkové a Martiny Vondráčkové ve věci žalobkyně: osobní údaje žalobkyně zastoupená advokátkou údaje o zástupci proti žalované: osobní údaje žalované o zaplacení dlužné mzdy, náhrady mzdy a vydání výplatních lístků

I. Žalovaná je povinna zaplatit žalobkyni částku 102 785,16 Kč spolu: -) s úrokem z prodlení ve výši 11,75 % ročně z částky 19 647,16 Kč od 6. 10. 2022 do zaplacení, -) s úrokem z prodlení ve výši 15 % ročně z částky 22 252 Kč od 16. 7. 2022 do zaplacení, -) s úrokem z prodlení ve výši 15 % ročně z částky 20 088 Kč od 16. 8. 2022 do zaplacení, -) s úrokem z prodlení ve výši 15 % ročně z částky 19 866 Kč od 16. 9. 2022 do zaplacení, -) s úrokem z prodlení ve výši 15 % ročně z částky 20 932 Kč od 16. 10. 2022 do zaplacení, a to vše do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku.

II. Žalovaná je povinna zaplatit žalobkyni částku 42 201 Kč s úrokem z prodlení ve výši 15 % ročně z částky 42 201 Kč od 16. 10. 2023 do zaplacení, a to do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku.

III. Žalovaná je povinna vydat žalobkyni výplatní pásky za období od měsíce července roku 2021 do měsíce prosince roku 2021 v listinné podobě, a to do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku.

IV. Žaloba se zamítá co do povinnosti žalované odvést z náhrady mzdy za žalobkyni veškeré povinné platby v zákonné výši.

V. Žalovaná je povinna zaplatit žalobkyni náhradu nákladů řízení v částce 50 520 Kč, a to do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku k rukám právní zástupkyně žalobkyně.

1. Žalobkyně se podanou žalobou, ve znění jejího rozšíření, domáhala vydání soudního rozhodnutí, kterým by byla žalované uložena povinnost jednak zaplatit žalobkyni částku 102 758,16 Kč s příslušenstvím jakožto dlužnou mzdu za vykonanou práci, dále pak zaplatit žalobkyni částku 42 201 Kč s příslušenstvím jakožto náhradu mzdy v souvislosti s okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany žalobkyně, dále pak vydat žalobkyni výplatní pásky za období od měsíce července roku 2021 do měsíce prosince roku 2021 v listinné podobě a konečně odvést z náhrady mzdy za žalobkyni veškeré povinné platby v zákonné výši. Dle žalobních tvrzení žalobkyně jako zaměstnanec uzavřela dne 19. 7. 2021 s žalovanou jako zaměstnavatelem pracovní smlouvu. Mzda za vykonanou práci byla stanovena částkou 24 900 Kč, z toho 20 000 Kč jako základ mzdy a 4 900 Kč jako osobní ohodnocení. Splatnost mzdy byla sjednána ke každému 15. dni následujícího měsíce. Vzhledem k tomu, že žalovaná přestala vyplácet žalobkyni mzdu v období od měsíce ledna 2022 do měsíce září 2022 řádně a včas, přistoupila dne 29. 9. 2022 žalobkyně k okamžitému zrušení pracovního poměru. Závěrem žalobkyně vypsala jednotlivě mzdu, které jí v roce 2022 až do okamžitého zrušení pracovního poměru náležela: -) za měsíc leden 2022 mzda v čisté výši 22 494 Kč splatná 15. 2. 2022 -) za měsíc únor 2022 mzda v čisté výši 22 462 Kč splatná 15. 3. 2022 -) za měsíc březen 2022 mzda v čisté výši 22 176 Kč splatná 15. 4. 2022 -) za měsíc duben 2022 mzda v čisté výši 19 571 Kč splatná 15. 5. 2022 -) za měsíc květen 2022 mzda v čisté výši 22 298 Kč splatná 15. 6. 2022 -) za měsíc červen 2022 mzda v čisté výši 22 252 Kč splatná 15. 7. 2022 -) za měsíc červenec 2022 mzda v čisté výši 20 088 Kč splatná 15. 8. 2022 -) za měsíc srpen 2022 mzda v čisté výši 19 866 Kč splatná 15. 9. 2022 -) za měsíc září 2022 mzda v čisté výši 20 932 Kč splatná 15. 10. 2022 a následně vypsala dílčí platby uskutečněné na uspokojení mzdových nároků žalovanou: -) úhrada ze dne 25. 4. 2022 ve výši 22 494 Kč bankovním převodem -) úhrada ze dne 1. 7. 2022 ve výši 16 000 Kč bankovním převodem -) úhrada ze dne 22. 7. 2022 ve výši 8 400 Kč bankovním převodem -) úhrada z přelomu 8. a 9. 2022 ve výši 15 000 Kč v hotovosti -) úhrada ze dne 9. 9. 2022 ve výši 7 500 Kč bankovním převodem -) úhrada ze dne 30. 9. 2022 ve výši 13 000 Kč v hotovosti -) úhrada ze dne 5. 10. 2022 ve výši 10 920 Kč bankovním převodem 2. Žalovaná zůstala nečinná a k podané žalobě se nevyjádřila.

3. Z provedených důkazů učinil soud následující skutková zjištění:

4. Z pracovní smlouvy ze dne 19. 7. 2021 soud zjistil, že mezi žalovanou jako zaměstnavatelem a žalobkyní jako zaměstnancem byl na základě pracovní smlouvy ze dne 19. 7. 2021 založen k témuž dni pracovní poměr, a to na dobu neurčitou s vykonávaným druhem pracovní činnosti krejčová. Pracovní doba byla stanovena v délce činící 40 hodin týdně. Za vykonanou práci byla žalobkyni určena mzda ve výši dle mzdového výměru. Splatnost mzdy byla sjednána ke každému 15. dni následujícího měsíce. Co do výpovědní doby bylo odkázáno na příslušená ustanovení zákoníku práce.

5. Ze mzdového výměru ze dne 19. 7. 2021 soud zjistil, že žalobkyni byla stanovena mzda v měsíční výši 24 900 Kč, skládající se ze základu mzdy činícího 20 000 Kč a osobního ohodnocení činícího 4 900 Kč.

6. Z výplatní pásky za měsíc leden 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci lednu 2022 určeno 22 494 Kč. Hrubá mzda činila 26 938 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 179 hodin.

7. Z výplatní pásky za měsíc únor 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci únoru 2022 určeno 22 462 Kč. Hrubá mzda činila 26 902 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 155 hodin.

8. Z výplatní pásky za měsíc březen 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci březnu 2022 určeno 22 176 Kč. Hrubá mzda činila 26 497 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 169,50 hodin.

9. Z výplatní pásky za měsíc duben 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci dubnu 2022 určeno 19 571 Kč. Hrubá mzda činila 16 970 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 114,50 hodin.

10. Z výplatní pásky za měsíc květen 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci květnu 2022 určeno 22 298 Kč. Hrubá mzda činila 26 668 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 188,50 hodin.

11. Z výplatní pásky za měsíc červen 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci červnu 2022 určeno 22 252 Kč. Hrubá mzda činila 26 598 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 188 hodin.

12. Z výplatní pásky za měsíc červenec 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci červenci 2022 určeno 20 088 Kč. Hrubá mzda činila 20 345 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 75,50 hodin.

13. Z výplatní pásky za měsíc srpen 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci srpnu 2022 určeno 19 866 Kč. Hrubá mzda činila 19 216 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 68 hodin.

14. Z výplatní pásky za měsíc září 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci září 2022 určeno 20 932 Kč. Hrubá mzda činila 24 829 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 175,50 hodin.

15. Z výpisu z účtu žalobkyně za období od 1. 1. 2022 do 17. 3. 2023 soud zjistil, že žalovaná uhradila žalobkyni bankovním převodem dne 25. 4. 2022 částku 22 494 Kč, dne 1. 7. 2022 částku 16 000 Kč, dne 22. 7. 2022 částku 8 400 Kč, dne 9. 9. 2022 částku 7 500 Kč a dne 5. 10. 2022 částku 10 920 Kč.

16. Z výpovědi z pracovního poměru ze dne 29. 9. 2022 soud zjistil, že žalobkyně dne 29. 9. 2022 okamžitě zrušila pracovní poměr z důvodu nevyplacené mzdy za měsíce duben 2022 až červenec 2022. Současně žalovanou požádala o úhradu veškerých dlužných mezd a upozornila ji na povinnost nahradit jí i mzdu ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Žalovaná okamžité zrušení pracovního poměru převzala ke dni 29. 9. 2022.

17. Z písemného upozornění na nedodání výstupní dokumentace ze dne 26. 10. 2022 soud zjistil, že žalobkyně vyzvala žalovanou o předání výstupní dokumentace v termínu do 31. 10. 2022.

18. Z předžalobní výzvy ze dne 1. 2. 2023, včetně dodejky a doručenky soud zjistil, že žalovaná byla vyzvána ke splnění veškerých dlužných povinností vůči žalobkyni i před samotným podáním žaloby.

19. V řízení nebylo zavdáno k pochybnostem o pravosti a pravdivosti provedených listinných důkazů. Skutková zjištění z nich učiněná vytvořila propojený celek událostí představující skutkový stav věci. Ostatními provedenými důkazy nebyly prokázány žádné skutečnosti významné pro rozhodnutí. Zbylé důkazní návrhy žalobkyně soud neprovedl, neboť je shledal ve vztahu ke zjištěnému skutkovému stavu věci za nadbytečné. Žalovaná žádné důkazní návrhy nevznesla.

20. Na základě shora uvedených skutkových zjištění soud učinil tento závěr o skutkovém stavu věci:

21. Žalobkyně byla zaměstnána u žalované od 19. 7. 2021 na základě pracovní smlouvy datované k témuž dni. Měla sjednanou 40 hodinou týdenní pracovní dobu a za vykonanou práci jí náležela mzda ve výši 24 900 Kč, splatná každého 15. dne následujícího měsíce. Výpovědní dobu měla stanovenou v délce předjímané zákoníkem práce. Žalobkyni příslušela v roce 2022 mzda: -) za měsíc leden v čisté výši 22 494 Kč, v hrubé výši 26 938 Kč při odpracování 179 hodin, -) za měsíc únor v čisté výši 22 462 Kč, v hrubé výši 26 902 Kč při odpracování 155 hodin, -) za měsíc březen v čisté výši 22 176 Kč, v hrubé výši 26 497 Kč při odpracování 169,50 hodin, -) za měsíc duben v čisté výši 19 571 Kč, v hrubé výši 16 970 Kč při odpracování 114,50 hodin, -) za měsíc květen v čisté výši 22 298 Kč, v hrubé výši 26 668 Kč při odpracování 188,50 hodin, -) za měsíc červen v čisté výši 22 252 Kč, v hrubé výši 26 598 Kč při odpracování 188 hodin, -) za měsíc červenec v čisté výši 20 088 Kč, v hrubé výši 20 345 Kč při odpracování 75,50 hodin, -) za měsíc srpen v čisté výši 19 866 Kč, v hrubé výši 19 215 Kč při odpracování 68 hodin, -) za měsíc září v čisté výši 20 932 Kč, v hrubé výši 24 829 Kč při odpracování 175,50 hodin. Žalovaná na uvedených mzdových nárocích žalobkyně uhradila toliko: -) bankovním převodem dne 25. 4. 2022 částku 22 494 Kč, -) bankovním převodem dne 1. 7. 2022 částku 16 000 Kč, -) bankovním převodem dne 22. 7. 2022 částku 8 400 Kč, -) v hotovosti na přelom měsíce srpna a září 2022 částku 15 000 Kč, -) bankovním převodem dne 9. 9. 2022 částku 7 500 Kč, -) v hotovosti dne 30. 9. 2022 částku 13 000 Kč, -) bankovním převodem dne 5. 10. 2022 částku 10 920 Kč. Hotovostní platby žalovaná nesporovala, stejně jakožto ani netvrdila, že by žalobkyni zaplatila čokoholik dalšího. Vzhledem k tomu, že žalovaná nevyplácela žalobkyni mzdu řádně a včas, přistoupila žalobkyně dne 29. 9. 2022 k okamžitému zrušení pracovního poměru, o čemž byla žalovaná téhož dne vyrozuměna. Ke splnění povinností, jak nárokováno podanou žalobou, byla žalovaná vyzvána s předstihem dne 1. 2. 2023.

22. Po právní stránce soud věc posoudil následovně:

23. Podle § 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „ZPr“) byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná (odst. 1). Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63 (odst. 2).

24. Podle § 56 odst. 1 písm. b) ZPr zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže, zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).

25. Podle § 56 odst. 2 ZPr zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

26. Podle § 67 odst. 3 ZPr pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.

27. Podle § 109 odst. 1 ZPr za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody za podmínek stanovených tímto zákonem, nestanoví-li tento zákon nebo zvláštní právní předpis jinak.

28. Podle § 113 odst. 1 ZPr mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak.

29. Podle § 142 odst. 5 ZPr při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl.

30. Podle § 352 ZPr průměrným výdělkem zaměstnance se rozumí průměrný hrubý výdělek, nestanoví-li pracovněprávní předpisy jinak.

31. Podle § 353 odst. 1 ZPr průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.

32. Podle § 354 ZPr není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí (odst. 1). Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období (odst. 2).

33. Podle § 356 ZPr průměrný výdělek se zjistí jako průměrný hodinový výdělek (odst. 1). Má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se průměrný hodinový výdělek na 1 měsíc podle průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce; průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce (odst. 2).

34. Podle § 1932 odst. 1 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku (dále jen„ OZ“) má-li dlužník plnit na jistinu, úroky a náklady spojené s uplatněním pohledávky, započte se plnění nejprve na náklady již určené, pak na úroky z prodlení, poté na úroky, a nakonec na jistinu, ledaže dlužník projeví při plnění jinou vůli a věřitel s tím souhlasí.

35. Podle § 1933 odst. 1 OZ je-li dlužník dlužen z několika závazků k plnění stejného druhu a neurčí-li při plnění, na který dluh plní, započte se plnění nejprve na závazek, o jehož splnění věřitel dlužníka již upomenul, jinak na závazek nejméně zajištěný. Při stejné míře zajištění několika závazků se plnění započte nejprve na závazek nejdříve splatný.

36. Podle § 1970 OZ, po dlužníkovi, který je v prodlení se splácením peněžitého dluhu, může věřitel, který řádně splnil své smluvní a zákonné povinnosti, požadovat zaplacení úroku z prodlení, ledaže dlužník není za prodlení odpovědný. Výši úroku z prodlení stanoví vláda nařízením; neujednají-li strany výši úroku z prodlení, považuje se za ujednanou výše takto stanovená.

37. Nárok na dlužnou mzdu:

38. Žalobkyni přísluší podle § 109 odst. 1 ZPr za vykonanou práci mzda, která jí byla určena v souladu s § 113 odst. 1 ZPr ve mzdovém výměru ze dne 19. 7. 2021. Žalovaná za období od měsíce ledna 2022 do měsíce září 2022, kdy pracovní poměr žalobkyně skončil, plnila na mzdové nároky žalobkyně po splatnosti, a to částečně nebo vůbec. V důsledku této skutečnosti za užití pravidel stanových v § 1932 odst. 1 OZ, § 1933 odst. 1 OZ a § 1970 OZ náleží žalobkyni na dlužné mzdě částka v celkové výši 102 785,16 Kč spolu s úrokem z prodlení ve výši 11,75 % ročně z částky 19 647,16 Kč od 6. 10. 2022 do zaplacení, s úrokem z prodlení ve výši 15 % ročně z částky 22 252 Kč od 16. 7. 2022 do zaplacení, s úrokem z prodlení ve výši 15 % ročně z částky 20 088 Kč od 16. 8. 2022 do zaplacení, s úrokem z prodlení ve výši 15 % ročně z částky 19 866 Kč od 16. 9. 2022 do zaplacení a s úrokem z prodlení ve výši 15 % ročně z částky 20 932 Kč od 16. 10. 2022 do zaplacení. Vypočteno následovně: Mzda za leden 2022 ve výši 22 494 Kč splatná dne 15. 2. 2022 <b>Jistina; Od - do; Dní; Úrok/den; Sazba; Úrok; Dlužná částka</b> 22 494,00 Kč; 16.2.2022 - 25.4.2022; 69; 7, 241219 Kč; 11,75; 499,64; 22 993,64 ; Splátka ze dne 25.4.2022 ve výší 22 494 Kč; 499,64 499,64 Kč; 26.4.2022 - 1.7.2022; 67; 0, 160844 Kč; 11,75; 10,78; 510,42 ; Splátka ze dne 1.7.2022 ve výši 16 000 Kč; 0,00 Mzda za únor 2022 ve výši 22 462 Kč splatná dne 15. 3. 2022 <b>Jistina; Od - do; Dní; Úrok/den; Sazba; Úrok; Dlužná částka</b> 22 462,00 Kč; 16.3.2022 - 1.7.2022; 108; 7, 230918 Kč; 11,75; 780,94; 23 242,94 ; Splátka ze dne 1.7.2022 ve zbylé výši 15 489,58 Kč; 7 753,36 7 753,36 Kč; 2.7.2022 - 22.7.2022; 21; 2, 495945 Kč; 11,75; 52,41; 7 805,77 ; Splátka ze dne 22.7.2022 ve výši 8 400 Kč; 0,00 Mzda za březen 2022 ve výši 22 176 Kč splatná dne 15. 4. 2022 <b>Jistina; Od - do; Dní; Úrok/den; Sazba; Úrok; Dlužná částka</b> 22 176,00 Kč; 16.4.2022 - 22.7.2022; 98; 7, 138849 Kč; 11,75; 699,61; 22 875,61 ; Splátka ze dne 22.7.2022 ve zbylé výši 594,23 Kč; 22 281,38 22 281,38 Kč; 23.7.2022 - 15.8.2022; 24; 7, 138849 Kč; 11,75; 171,33; 22 452,71 ; Splátka ze dne 15.8.2022 (přelom 8. – 9. 2022) ve výši 15 000 Kč; 7 452,71 7 452,71 Kč; 16.8.2022 - 9.9.2022; 25; 2, 399161 Kč; 11,75; 59,98; 7 512,69 ; Splátka ze dne 9.9.2022 ve výši 7 500 Kč; 12,69 12,69 Kč; 10.9.2022 - 30.9.2022; 21; 0, 004086 Kč; 11,75; 0,09; 12,78 ; Splátka ze dne 30.9.2022 ve výši 13 000 Kč; 0,00 Mzda za duben 2022 ve výši 19 571 Kč splatná dne 15. 5. 2022 <b>Jistina; Od - do; Dní; Úrok/den; Sazba; Úrok; Dlužná částka</b> 19 571,00 Kč; 16.5.2022 - 30.9.2022; 138; 6, 300253 Kč; 11,75; 869,43; 20 440,43 ; Splátka úroku ze dne 30.9.2022 ve zbylé výši 12 987,22 Kč; 7 453,21 7 453,21 Kč; 1.10.2022 - 5.10.2022; 5; 2, 399322 Kč; 11,75; 12,00; 7 465,21 ; Splátka úroku ze dne 5.10.2022 ve výši 10 920 Kč; 0,00 Mzda za květen 2022 ve výši 22 298 Kč splatná dne 15. 6. 2022 <b>Jistina; Od - do; Dní; Úrok/den; Sazba; Úrok; Dlužná částka</b> 22 298,00 Kč; 16.6.2022 - 5.10.2022; 112; 7, 178123 Kč; 11,75; 803,95; 23 101,95 ; Splátka úroku ze dne 5.10.2022 ve zbylé výši 3 454,79 Kč; 19 647,16 19 647,16 Kč; 6.10.2022 - do zaplacení;; 6, 324771 Kč; 11,75;; Mzda za červen 2022 ve výši 22 252 Kč splatná dne 15. 7. 2022 <b>Jistina; Od - do; Dní; Úrok/den; Sazba; Úrok; Dlužná částka</b> 22 252,00 Kč; 16.7.2022 - do zaplacení;; 9, 144658 Kč; 15,00;; Mzda za červenec 2022 ve výši 20 088 Kč splatná dne 15. 8. 2022 <b>Jistina; Od - do; Dní; Úrok/den; Sazba; Úrok; Dlužná částka</b> 20 088,00 Kč; 16.8.2022 - do zaplacení;; 8, 255342 Kč; 15,00;; Mzda za srpen 2022 ve výši 19 866 Kč splatná dne 15. 9. 2022 <b>Jistina; Od - do; Dní; Úrok/den; Sazba; Úrok; Dlužná částka</b> 19 866,00 Kč; 16.9.2022 - do zaplacení;; 8, 164110 Kč; 15,00;; Mzda za září 2022 ve výši 20 932 Kč splatná dne 15. 10. 2022 <b>Jistina; Od - do; Dní; Úrok/den; Sazba; Úrok; Dlužná částka</b> 20 932,00 Kč; 16.10.2022 - do zaplacení;; 8, 602192 Kč; 15,00;; 39. Nárok na náhradu mzdy v souvislosti s okamžitým zrušením pracovního poměru:

40. Žalobkyně okamžitě zrušila pracovní poměr v souladu s § 56 odst. 1 písm. b) ZPr a náleží jí tak dle § 56 odst. 2 ZPr náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku v délce výpovědní doby. Hledě znění pracovní smlouvy se výpovědní doba řídí příslušným ustanovením zákoníku práce. Dle § 51 odst. 1 ZPr činí výpovědní doba nejméně 2 měsíce a smí být prodloužena jen písemnou smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Vzhledem k tomu, že účastníci k prodloužení výpovědní doby nepřistoupili, činí v souzené věci výpovědní doba právě 2 měsíce. Žalobkyně pracovní poměr zrušila ke dni 29. 9. 2022. Průměrný výdělek tak soud zjišťoval v souladu s § 353 odst. 1 ZPr ve spojení s § 354 ZPr ke dni 1. 7. 2022, tj. za čtvrtletí od 1. 4. 2022 do 30. 6. 2022 (rozhodné období). Průměrný hodinový výdělek soud v souladu s § 353 odst. 1 ZPr spočetl jako celkovou mzdu (hrubou) za uvedené rozhodné období vyděleno odpracovanými hodinami za toto rozhodné období: -) 16 970 Kč + 26 668 Kč + 26 598 Kč = 70 236 Kč (celková hrubá mzda za rozhodné období) -) 114,50 + 188,50 + 188 = 491 (celkový počet odpracovaných hodin za rozhodné období) -) 70 236 Kč ÷ 491 = 143, 046843 Kč (průměrný hodinový výdělek) Průměrný hrubý měsíční výdělek pak soud zjistil vynásobením průměrného hodinového výdělku [číslo] (počet týdnů v měsíci) a následně vynásobením týdenní pracovní doby žalobkyně, která dle pracovní smlouvy činila 40 hodin: -) 143, 046843 × 4,348 × 40 = 24 878, 7069 Kč (průměrný hrubý měsíční výdělek) Závěrem soud vynásobil hrubý měsíční výdělek dvěma, neboť výpovědní doba činila 2 měsíce: -) 24 878, 7069 × 2 = 49 757, 4138 Kč (49 757,41 Kč).

41. Ve vztahu k náhradě mzdy, na kterou vznikl žalobkyni nárok v důsledku okamžitého zrušení pracovního poměru, soud závěrem podotýká, že nárok žalobkyně na náhradu mzdy sice činí více (49 757,41 Kč), než požadovala (42 201 Kč), nicméně s ohledem na vázanost žalobním návrhem soud žalobkyni přiznal toliko právě částku 42 201 Kč (srov. rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 20. 11. 2013, sp. zn. 21 Cdo 1775/2013), a to s úrokem z prodlení ve výši 15 % ročně z částky 42 201 Kč od 16. 10. 2023 do zaplacení podle § 1970 OZ.

42. Nárok na vydání výplatních pásek:

43. Žalovaná je povinna vydat žalobkyni písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy, rozuměno žádané výplatní pásky za období od měsíce července 2021 do měsíce prosince 2021 v listinné podobě, a to v souladu s § 142 odst. 5 ZPr.

44. Nárok na odvedení veškerých povinných plateb v zákonné výši z náhrady mzdy:

45. Náhrada mzdy se zaměstnanci přiznává v hrubé výši v souladu s § 56 odst. 2 ZPr ve spojení s § 353 odst. 1 ZPr. Záležitosti daňových srážek a odvodů stanovují zvláštní právní předpisy. Splnění těchto povinností je zásadně věcí účastníků řízení a soudu tak nezbylo než žalobu co do tohoto rozsahu zamítnout.

46. O náhradě nákladů řízení rozhodl soud podle § 142 odst. 1 zákona č. 99/1963 Sb., občanského soudního řádu (dále jen„ OSŘ“) tak, že přiznal žalobkyni, jež byl v řízení úspěšná, nárok na náhradu nákladů řízení v částce 50 520 Kč Tyto náklady sestávají ze zaplaceného soudního poplatku v částce 11 250 Kč a nákladů zastoupení advokátem, kterému náleží odměna stanovená dle § 6 odst. 1 a § 7 vyhlášky č. 177/1996 Sb., advokátního tarifu, (dále jen„ AT”), a to -) z tarifní hodnoty ve výši 141 026 Kč sestávající z částky 6 780 Kč za každý ze 4 úkonů uvedených v § 11 odst. 1 AT (příprava a převzetí zastoupení, výzva k plnění ze dne 1. 2. 2023, podání žaloby dne 17. 3. 2023, rozšíření žaloby ze dne 14. 4. 2023), včetně 4 paušálních náhrad výdajů po 300 Kč dle § 13 odst. 4 AT; Následně, hledě připuštění změny žaloby usnesením č. j. 5 C 99/2023-24, ze dne 6. 9. 2023, v právní moci ke dni 12. 9. 2023 -) z tarifní hodnoty ve výši 144 986,16 Kč sestávající z částky 6 900 Kč za jeden úkon uvedený v § 11 odst. 1 AT (účast na jednání u soudu dne 14. 11. 2023) a z částky 3 450 Kč za jeden úkon uvedený § 11 odst. 2 AT (účast na jednání u soudu dne 24. 10. 2023 – jednání bylo z důvodu omluvy žalované odročeno těsně před jeho začátkem s tím, že právní zástupkyně žalobkyně již byla na cestě), včetně 2 paušálních náhrad výdajů po 300 Kč dle § 13 odst. 4 AT.

47. O povinnosti žalované zaplatit tuto náhradu k rukám právní zástupkyně žalobkyně bylo rozhodnuto podle § 149 odst. 1 OSŘ O třídenní lhůtě ke splnění obou povinností bylo rozhodnuto podle § 160 odst. 1 OSŘ.