6 Cz 13/89

Plný text

Ak v dôsledku organizačných zmien došlo k zrušeniu určitej funkcie v organizácii a pracovník bol z tejto funkcie neplatne prevedený do inej funkcie, pričom vyhlásil, že s prevedením nesúhlasí, ide tu o prekážku na strane organizácie a pracovníkovi vzniká nárok na náhradu mzdy podla ustanovenia) § 130 Zák. práce. Č. 43 Ak v dôsledku organizačných zmien došlo k zrušeniu určitej funkcie v organizácii a pracovník bol z tejto funkcie neplatne prevedený do inej funkcie, pričom vyhlásil, že s prevedením nesúhlasí, ide tu o prekážku na strane organizácie a pracovníkovi vzniká nárok na náhradu mzdy podľa ustanovenia) 130 Zák. práce. (Rozsudok Najvyššieho súdu Slovenskej republiky z 28. 7. 1989, 6 Cz 13/89 ) Žalobca sa domáhal určenia neplatnosti prevedenia na inú funkciu z doplatenia ušlej mzdy. Návrh na náhradu mzdy uplatnil tak, že žiadal náhradu mzdy za dobu 11 mesiacov (t. j. do rozviazania pracovného pomeru) po 1200,- Kčs mesačne netto. Žalovaný podnik žiadal žalobu zamietnuť. Poprel, že by žalobca bol prevedený na inú funkciu. Uviedol, že v dôsledku organizačných zmien v podniku zanikla funkcia vedúceho ekonomického úseku, ktorú žalobca vykonával, a žalobca konkludentne súhlasil s vykonávaním inej práce – vedúceho referenta odbytu, pričom poberal mzdu zodpovedajúcu vykonávanej práci. Mestský súd v Košiciach po vykonanom dokazovaní rozsudkom zaviazal žalovaný podnik zaplatiť žalobcovi na náhradu mzdy 10 230,- Kčs. V prevyšujúcej časti žalobu zamietol. V odôvodnení rozsudku uviedol, že prevedenie žalobcu na funkciu vedúceho referenta odbytu je neplatné. Na odvolanie žalovaného Krajský súd v Košiciach svojím rozsudkom zmenil rozsudok súdu prvého stupňa tak, že žalobu zamietol. Svoj rozsudok odôvodnil v podstate tým, že prevedenie žalobcu bez jeho súhlasu bolo síce neplatné, žalobca však nemá nárok na náhradu mzdy podľa ustanovenia § 130 Zák. práce, pretože prácu v spornom období nevykonával, lebo nemal dohodnutú zmenu pracovných podmienok podľa novej organizačnej struktúry a prácu vedúceho referenta odbytu odmietol vykonávať, hoci zodpovedala jeho kvalifikácii. Najvyšší súd Slovenskej republiky rozhodol o sťažnosti pre porušenie zákona, ktorú podal generálny prokurátor SR, tak, že týmto rozsudkom odvolacieho súdu bol narušený zákon. Z odôvodnenia: V konaní bolo preukázané, že žalobca uzavrel so žalovaným podnikom pracovnú zmluvu, podľa ktorej mal vykonávať funkciu vedúceho ekonomického úseku. Bola mu priznaná mzda vo výške 3500,- Kčs v tarifnej triede 12. Po uplynutí 8 mesiacov bol prevedený na prácu vedúceho referenta racionalizácie výroby a práce. Súd prvého stupňa rozsudkom určil, že toto prevedenie na inú prácu je neplatné. Keďže neskôr dal žalovaný podnik žalobcovi výpoveď podľa ustanovenia § 46 ods. 1 písm. e) Zák. práce, vzal ju však späť, pracovný pomer trval naďalej. V nasledujúcom roku žalovaný podnik neprideľoval žalobcovi práce patriace do funkcie vedúceho ekonomického úseku s odôvodnením, že táto funkcia zanikla v súvislosti s organizačnými zmenami. Keďže žalobca s výkonom inej funkcie aj naďalej nesúhlasil, dal mu žalovaný podnik výpoveď podľa ustanovenia § 46 ods. 1 písm. c) Zák. práce; Mestský súd v Košiciach rozsudkom sp. zn. 28 C 118/86 však určil, že je nedostatočne konkrétna, a preto neplatná. Vzhľadom na tento uvedený stav je nesprávny záver odvolacieho súdu o tom, že žalobca nemá nárok na náhradu mzdy podľa ustanovenia § 130 Zák. práce. Podľa ustanovenia § 35 ods. 1 Zák. práce je organizácia povinná okrem iného prideľovať pracovníkovi práci podľa pracovnej zmluvy. Ak by organizácia v dôsledku organizačnej zmeny nepotrebovala dohodnutý druh práce, nedala by pracovníkovi výpoveď, ale by ho neplatne previedla na inú prácu, ktorú by pracovník odmietol vykonávať, išlo by o prekážku na strane organizácie a pracovníkovi by vznikol nárok na náhradu mzdy podľa ustanovenia § 130 Zák. práce. 1) V tejto veci žalovaný podnik odmietol žalobcovi prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy. Dvakrát s ním neplatne rozviazal pracovný pomer a dvakrát ho neplatne previedol na inú prácu, pričom žalobca v posledných 11 mesiacoch odmietal vykonávať každú prácu, ktorá nezodpovedala práci podľa pracovnej zmluvy, vrátane práce vo funkcii vedúceho referenta odbytu. Za daného stavu veci teda bol jeho nárok na náhradu mzdy za čas uvedených 11 mesiacov opodstatnený. Z uvedeného vyplýva, že rozsudkom odvolacieho súdu bol porušený zákon v ustanoveniach § 1, § 2, § 132, § 153 ods. 1, § 211 a § 220 ods. 1 O. s. p. v spojení s ustanovením § 130 Zák. práce. Poznámky pod čarou: 1) Porov. k tomu i rozhodnutie uverejnené pod č. 42/1982 Zbierky súdnych rozhodnutí a stanovísk, ako aj Zborník IV Najvyššieho súdu ČSFR, SEVT, Praha 1986, str. 898 – 899. Přihlásit k odběru Přihlášením k newsletteru souhlasíte se zpracovaním osobních údajů. Tisk RSS ©2026 Nejvyšší soud Na našich webových stránkách používáme soubory cookie, abychom vám poskytli co nejrelevantnější zážitek tím, že si zapamatujeme vaše preference pro opakované návštěvy. Kliknutím na „Přijmout vše“ souhlasíte s používáním všech souborů cookie. Můžete však navštívit „Nastavení souborů cookie“ a poskytnout kontrolovaný souhlas. Nastavení cookies Akceptovat vše Správa souhladů Zavřít Přehled ochrany osobních údajů Tento web používá soubory cookie ke zlepšení vašeho zážitku při procházení webem. Z nich se ve vašem prohlížeči ukládají soubory cookie, které jsou kategorizovány podle potřeby, protože jsou nezbytné pro fungování základních funkcí webu. Používáme také soubory cookie třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a porozumět tomu, jak tento web používáte. Tyto soubory cookie budou ve vašem prohlížeči uloženy pouze s vaším souhlasem. Máte také možnost odhlásit se z těchto souborů cookie. Ale odhlášení některých z těchto souborů cookie může ovlivnit váš zážitek z prohlížení. Nezbytné Nezbytné Vždy povoleno Nezbytné soubory cookie jsou naprosto nezbytné pro správné fungování webu. Tyto soubory cookie anonymně zajišťují základní funkce a bezpečnostní prvky webu. Cookie Délka Popis cookielawinfo-checkbox-analytics 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". cookielawinfo-checkbox-functional 11 months The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". cookielawinfo-checkbox-necessary 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". cookielawinfo-checkbox-others 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. cookielawinfo-checkbox-performance 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". viewed_cookie_policy 11 months The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. Výkonnostní Výkonnostní Výkonnostní cookies se používají k pochopení a analýze klíčových výkonnostních indexů webových stránek, což pomáhá při poskytování lepší uživatelské zkušenosti pro návštěvníky. Analytické Analytické Analytické soubory cookie se používají k pochopení toho, jak návštěvníci interagují s webem. Tyto soubory cookie pomáhají poskytovat informace o metrikách počtu návštěvníků, míře okamžitého opuštění, zdroji návštěvnosti atd. Ostatní Ostatní Další nekategorizované soubory cookie jsou ty, které jsou analyzovány a dosud nebyly zařazeny do žádné kategorie. ULOŽIT A PŘIJMOUT Tyto stránky využívají Cookies. Používáním těchto stránek vyjadřujete souhlas s používáním Cookies. Zjistit více OK, rozumím