Sp. zn.: 4084/2016/VOP/BKU
Právní věta
Kvalitu kontroly rovného zacházení a diskriminace na pracovišti prováděnou orgánem inspekce práce (OIP) lze posuzovat podle následujících standardů: 1. Poučovat srozumitelně podatele podnětu o zbavení povinnosti mlčenlivosti. 2. Vyhodnocovat průběžně riziko postihu podatele zaměstnavatelem (ochrana před pronásledováním). 3. Nezahájení kontroly či správního řízení OIP přesvědčivě zdůvodní podateli podnětu. 4. Přijímat a využívat audio a video nahrávky od podatelů. 5. Strategicky rozhodovat o zahájení kontroly či správního řízení podle individuálních okolností případu. 6. Provádět předběžné hodnocení diskriminace při zahájení kontroly. 7. Zahajovat kontroly předložením pověření ke kontrole v odůvodněných případech. 8. Dotazovat se bývalých a stávajících zaměstnanců zaměstnavatele. 9. Získávat vyjádření osob, které zaměstnavateli poskytly službu. 10. V kontrolním protokolu (zjištění) přesvědčivě hodnotit dodržení rovného zacházení a zákazu diskriminace. 11. Informovat podatele podnětu o výsledku kontroly přesvědčivě. 12. Vyřizovat nesouhlas s informací o výsledku kontroly jako stížnost podle správního řádu. 13. Ukládat opatření k nápravě vedoucí k odstranění diskriminačního jednání. 14. Zahajovat řízení o přestupku v souladu s judikaturou Nejvyššího správního soudu a doporučením veřejného ochránce práv. 15. Ukládat pokuty za diskriminaci, které jsou účinné, přiměřené a odrazující.
Citované zákony (23)
- o Veřejném ochránci práv, 349/1999 Sb. — § 18 § 18 odst. 2 § 20 odst. 1 § 20 odst. 2
- správní řád, 500/2004 Sb. — § 6 odst. 1 § 50 odst. 3 § 137 § 175 § 175 odst. 7
- o inspekci práce, 251/2005 Sb. — § 5 odst. 1 písm. b § 5 odst. 2 § 7 odst. 1 písm. d § 7 odst. 1 písm. g § 36 odst. 2
- zákoník práce, 262/2006 Sb. — § 16 odst. 1 § 16 odst. 4 § 276 odst. 9
- o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), 198/2009 Sb. — § 2 odst. 5 § 3 odst. 3 § 6 § 7
- o kontrole (kontrolní řád), 255/2012 Sb. — § 3 § 5 odst. 2 písm. a
Plný text
Kvalitu kontroly rovného zacházení a diskriminace na pracovišti prováděnou orgánem inspekce práce (OIP) lze posuzovat podle následujících standardů:
1. Poučovat srozumitelně podatele podnětu o zbavení povinnosti mlčenlivosti.
2. Vyhodnocovat průběžně riziko postihu podatele zaměstnavatelem (ochrana před pronásledováním).
3. Nezahájení kontroly či správního řízení OIP přesvědčivě zdůvodní podateli podnětu.
4. Přijímat a využívat audio a video nahrávky od podatelů.
5. Strategicky rozhodovat o zahájení kontroly či správního řízení podle individuálních okolností případu.
6. Provádět předběžné hodnocení diskriminace při zahájení kontroly.
7. Zahajovat kontroly předložením pověření ke kontrole v odůvodněných případech.
8. Dotazovat se bývalých a stávajících zaměstnanců zaměstnavatele.
9. Získávat vyjádření osob, které zaměstnavateli poskytly službu.
10. V kontrolním protokolu (zjištění) přesvědčivě hodnotit dodržení rovného zacházení a zákazu diskriminace.
11. Informovat podatele podnětu o výsledku kontroly přesvědčivě.
12. Vyřizovat nesouhlas s informací o výsledku kontroly jako stížnost podle správního řádu.
13. Ukládat opatření k nápravě vedoucí k odstranění diskriminačního jednání.
14. Zahajovat řízení o přestupku v souladu s judikaturou Nejvyššího správního soudu a doporučením veřejného ochránce práv.
15. Ukládat pokuty za diskriminaci, které jsou účinné, přiměřené a odrazující.
Citovaná rozhodnutí (5)
Tento rozsudek je citován v (0)
Doposud nikdo necituje.