Sp. zn.: 5112/2014/VOP/VP
Právní věta
I. Přestože zaměstnanec v pracovním poměru na dobu určitou nemá žádný nárok na prodloužení pracovního poměru, tato okolnost sama o sobě nevylučuje, že neprodloužení pracovního poměru mohlo být motivováno výhradně věkem, a tudíž být diskriminační.
II. Hodnocení kontroly prováděné inspekcí práce v oblasti zaměstnání nelze opřít pouze o výpovědi odpovědných zaměstnanců zaměstnavatele, neboť tyto osoby mají vlastní zájem na výsledku kontroly, a nelze očekávat, že by ve většině případů vypovídaly jinak, než by diskriminaci popřeli.
Citované zákony (15)
- o Veřejném ochránci práv, 349/1999 Sb. — § 1 odst. 1 § 18 odst. 1
- správní řád, 500/2004 Sb. — § 1 odst. 1 § 1 odst. 2 § 3
- o inspekci práce, 251/2005 Sb. — § 3 odst. 1 písm. a § 5 odst. 1 písm. b § 5 odst. 1 písm. l
- zákoník práce, 262/2006 Sb. — § 16 § 16 odst. 2 § 17
- o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), 198/2009 Sb. — § 2 odst. 3
- o kontrole (kontrolní řád), 255/2012 Sb. — § 1 odst. 1 § 12 § 12 odst. 1 písm. h
Rubrum
I. Přestože zaměstnanec v pracovním poměru na dobu určitou nemá žádný nárok na prodloužení pracovního poměru, tato okolnost sama o sobě nevylučuje, že neprodloužení pracovního poměru mohlo být motivováno výhradně věkem, a tudíž být diskriminační. II. Hodnocení kontroly prováděné inspekcí práce v oblasti zaměstnání nelze opřít pouze o výpovědi odpovědných zaměstnanců zaměstnavatele, neboť tyto osoby mají vlastní zájem na výsledku kontroly, a nelze očekávat, že by ve většině případů vypovídaly jinak, než by diskriminaci popřeli.
Výrok
Zpráva o šetření z vlastní iniciativy ve věci výkonu státní kontroly na úseku zaměstnanosti
Citovaná rozhodnutí (0)
Žádné citované rozsudky.